Independientemente del lugar en el que haya nacido o si cuenta con los papeles para trabajar, todo trabajador está protegido por diferentes leyes laborales. Estas leyes que protegen a los trabajadores en California abarcan los horarios, el salario, las condiciones laborales, entre otros, y deben ser cumplidas por los empleadores, de lo contrario podrían sufrir consecuencias legales.
Las leyes que protegen a los trabajadores en California también cubren asuntos tales como:
- Robo de salarios
- Salarios no pagados
- Horas extras no pagadas
- Comisiones de ventas no pagadas
- Protección de seguridad y salud
- Reglas operativas
El objetivo detrás de la mayoría de las leyes laborales en California es asegurar que todos los trabajadores cuenten con un ambiente laboral seguro, y que los empleadores los traten y les paguen justamente.
En Ezquerro Law Group te damos a conocer las leyes que protegen a los trabajadores en California.
Leyes que protegen a los trabajadores en California
Las leyes laborales de California incluyen 29 códigos, cada uno establecido para proteger a los trabajadores. El legislativo usualmente modifica las leyes para otorgar mayores protecciones a los trabajadores.
Si tu empleador infringe algunas de estas leyes laborales y sufres consecuencias por ello, tú tienes derecho a ejercer acciones legales– esto significa que tú podrías calificar para presentar una demanda y ser compensado por la falta de tu empleador.
Conoce tus derechos como trabajador
Los trabajadores tienen un derecho razonable a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del trabajador, tales como mochilas, carteras o maletines, armarios de almacenamiento a los que solo puede acceder el empleado y correo privado dirigido específicamente al empleado.
Los trabajadores también tienen derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas personales. Sin embargo, dichos derechos no se aplican a los mensajes de correo electrónico del trabajo y al uso de Internet mientras se utiliza la red y el sistema informático del empleador.
Estos son algunos de los derechos importantes a los que tienen derecho todos los trabajadores:
- El derecho a un espacio de trabajo seguro, libre de condiciones peligrosas que puedan causar lesiones o enfermedades.
- El derecho a recibir un salario justo por el trabajo que se realiza. Mínimamente cobrar el salario mínimo, el cual actualmente es de $14 por hora para las empresas que emplean a 26 o más personas, y $13 por hora para las empresas que tienen 25 o menos empleados.
- El derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso y discriminación de todo tipo.
- El derecho a no ser objeto de represalias por presentar una queja contra un empleador.
- El derecho a cobrar por horas extras (overtime) trabajadas.
- El derecho a contar con un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo, así como disponer de un tiempo libre para comer de al menos 30 minutos si trabaja 5 horas o más.
Discriminación por parte del empleador
La Ley de California sobre Empleo Justo y Vivienda prohíbe que los empleadores discriminen a sus trabajadores o a sus trabajadores potenciales. Estas leyes protegen a los trabajadores y a los trabajadores potenciales en contra la discriminación por causa de:
- Raza, color de piel y religión.
- Sexo (incluyendo embarazo, nacimiento, lactancia materna y condiciones médicas que surjan como consecuencia cualquiera de las anteriores).
- Ancestro y origen nacional (incluyendo restricciones en el uso del lenguaje).
- Incapacidad.
- Información genética.
- Condiciones médicas.
- Edad.
- Género, incluyendo identidad y expresión de género.
- Orientación sexual.
- Estado civil.
Si tu empleador ha violado alguna de las leyes laborales de California, tú tienes derecho a intentar una acción.
Nuevas leyes laborales en California 2021
Debido a la pandemia del coronavirus, este año se promulgaron nuevas leyes laborales en California. Algunas de las medidas incluidas son: divulgación de infecciones en el lugar de trabajo, la atención médica y el reemplazo de salarios, y la licencia con protección laboral para cuidar a una familia enferma.
Para conocer en detalle las nuevas leyes laborales en California haz clic aquí.
En Ezquerro Law Group conocemos las Leyes que protegen a los trabajadores en California, por lo que si tienes algún problema en tu trabajo no dudes en contactarnos. Conocemos tus derechos y nos dedicamos a defenderlos.
Comunícate con nosotros al teléfono +1 619-485-8150 para una consulta gratis y confidencial.
