Todo trabajador en Estados Unidos posee ciertos derechos básicos, entre los que se incluyen el derecho a la privacidad, una justa indemnización, el derecho a un lugar de trabajo seguro y la ausencia de discriminación por edad, género, raza, origen nacional, religión, etc., incluso antes de ser contratado.
En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en el lugar de trabajo. Este derecho a la privacidad se aplica a las posesiones personales del empleado, incluidos bolsos o maletines, armarios de almacenamiento accesibles solo para el trabajador y correo privado dirigido solo a él. Los trabajadores también pueden tener derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o mensajes de correo de voz.
A continuación, compartimos los principales derechos del trabajador en Estados Unidos.
Derechos del trabajador en Estados Unidos
Un lugar de trabajo seguro
Tu lugar de trabajo debe de ser seguro. En caso de que haya peligros, tu empleador es responsable de corregirlos. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) se encarga de que se apliquen las leyes de seguridad para los trabajadores. La ley dice que tu empleador tiene que darte entrenamiento sobre los peligros donde trabajas, así como los medios para protegerte durante la realización de tus actividades laborales.
Hacer un reclamo ante la OSHA por condiciones inseguras o insalubres en tu lugar de trabajo
Si piensas que tu trabajo no es seguro para ti o para tus compañeros, puedes hablar con un supervisor acerca del problema o puedes hacer una queja directamente con la OSHA. Lo recomendable es que, en una primera instancia, hables con el supervisor y, en caso de que no resuelvan el problema, recién recurras a elevar una queja con la OSHA. Así también, puedes solicitar que visiten tu lugar de trabajo para hacer una inspección. Para hacer esta petición, lo recomendable es que pongas tu nombre en el formulario de la queja y que le solicites a los representantes de la OSHA que no den a conocer tu nombre al empleador. Puedes realizar el reclamo ante la OSHA vía online, haciendo clic aquí.
Negarte a hacer un trabajo peligroso
Si tu empleador te exige hacer un trabajo que puede causarte daño, tienes el derecho de negarte a realizarlo. Pero no debes renunciar o irte del trabajo. Lo mejor es hablar con un supervisor, exponerle las condiciones y ofrecerle hacer otro tipo de trabajo en un área diferente. De esta manera tu empleador no tendrá derecho a despedirte.
No puedes ser despedido por reportar peligros en el trabajo
La ley estable que tú tienes el derecho de hablar con un supervisor o con el propio empleador sobre condiciones peligrosas. Ellos no pueden tomar represalias en tu contra. No pueden despedirte, bajarte de categoría o penalizarte por hacer sugerencias o por tomar acciones para defenderte y defender a tus compañeros de trabajo.
Cobertura por lesiones o accidentes laborales
Si te lesionas en el trabajo, tu empleador debe pagar todos tus gastos médicos, incluyendo los gastos de viaje para realizar consultas médicas. Asimismo, deberá pagar una parte de tu salario por el tiempo que no pudiste trabajar, en caso de haber perdido más de siete días de trabajo. Esto es lo que se conoce como beneficios de compensación del trabajador. Es importante recalcar que debes reportar tu accidente o enfermedad a la agencia encargada de manejar el sistema de compensación para trabajadores lastimados en tu estado.
Salario justo
Actualmente, el salario mínimo federal (federal minimun wage) es de 7.25 dólares por hora. Pero cada estado también tiene sus propias leyes para determinar el aumento del salario mínimo. Algunos estados tienen un sueldo mínimo estatal más alto que el nivel federal, cuando esto sucede, el trabajador debe ser pagado con la tasa más alta.
Si trabajas más de 40 horas por semana, tu empleador tiene que pagarte tiempo y medio por cada hora que se pase de las 40 horas. No está permitido que se te pague de dos diferentes cuentas para evitar pagar el tiempo extra (overtime). Si piensas que no te están pagando justamente llama a la División de Sueldos y Horas del Departamento de Trabajo del estado donde vives.
En Ezquerro Law Group conocemos los derechos del trabajador en Estados Unidos, por lo que si tienes algún problema en tu trabajo no dudes en contactarnos. Conocemos tus derechos y nos dedicamos a defenderlos.
Comunícate con nosotros al teléfono +1 619-485-8150 para una consulta gratis y confidencial.
