La pandemia del COVID-19 llevó al Estado de California a promulgar nuevas Leyes Laborales para el año 2021.
Cabe mencionar que la implementación de estas leyes obliga a las empresas con sede en este estado a ofrecer a los empleados más ayuda para hacer frente a la pandemia de COVID-19, incluidas medidas sobre la divulgación de infecciones en el lugar de trabajo, la atención médica y el reemplazo de salarios, y la licencia con protección laboral para cuidar a una familia enferma.
Asimismo, los legisladores también lograron aprobar varias leyes laborales no pandémicas, incluida una que permite que más empresas contraten trabajadores por encargo. Y en medio de un ajuste de cuentas sobre la justicia social, el gobernador Gavin Newsom firmó una primera medida en la nación que requiere que las compañías que cotizan en la bolsa diversifiquen sus directorios con directores latinos, negros, asiáticos y no heterosexuales.
A continuación, compartimos las Leyes Laborales más sobresalientes.
Nuevas Leyes Laborales en California 2021
Ley del Derecho a Saber del empleado
AB 685, Notificación de posible exposición a COVID-19: esta Ley establece que los empleadores deben informar a los empleados y al público sobre cualquier exposición al COVID-19 en el lugar de trabajo dentro de un día de la exposición. La notificación debe ser por escrito y debe incluir información sobre los beneficios y derechos de los empleados debido a la situación. Las regulaciones que gobiernan la política de privacidad de la salud de los empleados permanecen vigentes. Es decir, un empleador no puede anunciar los nombres de los empleados que han sido expuestos al coronavirus al resto de su personal.
Esta Ley también amplía la autoridad de Cal/OSHA para cerrar un lugar de trabajo si la agencia lo considera un peligro inminente. En consecuencia, los empleadores también deberán informar a los empleados sobre los pasos que van a tomar para desinfectar y proteger el lugar de trabajo. El incumplimiento de estos requisitos resultará en multas considerables.
Aumento del salario mínimo
Por otro lado, se destaca el Aumento del salario mínimo: el salario mínimo de California aumenta a $14 por hora para las empresas que emplean a 26 o más personas, y $13 por hora para las empresas que tienen 25 o menos empleados.
Licencia médica y familiar
SB 1383, Expansión de la licencia médica y familiar para pequeñas empresas: requiere que los empleadores pequeños con tan solo cinco empleados proporcionen hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada y protegida en el trabajo a sus empleados por eventos de vida que califiquen, como problemas de salud graves, nacimiento de un hijo y servicio militar activo. Sin embargo, solo son elegibles los empleados que hayan trabajado para la empresa durante más de 12 meses y más de 1,250 horas durante el período anterior de 12 meses. Además, si ambos padres de un niño trabajan para la misma empresa, cada uno de los padres recibirá 12 semanas de licencia.
Licencia por cuidado de familiares
AB 2017, Licencia por cuidado de familiares: Les da a los empleados el poder de usar sus días de enfermedad a su entera discreción. Las empresas no pueden negar a un empleado el uso de sus días de enfermedad por cualquier motivo que el empleado considere necesario.
Actualmente, los empleados pueden tomar la licencia CFRA para cuidar a un cónyuge, pareja de hecho, hijo menor, hijo adulto dependiente o padre, hijo adulto (dependiente o no), hijo de una pareja doméstica, nieto, hermano o abuelo.
Licencia ampliada para víctimas de delitos
AB 2992, Licencia ampliada para víctimas de delitos: extiende la licencia con protección laboral para víctimas de delitos o abusos que causan lesiones físicas o mentales y una amenaza de lesiones físicas. Esta ley también requiere que las empresas con 25 o más empleados proporcionen a estas víctimas tiempo libre para buscar atención médica o asesoramiento psicológico para sus lesiones, participar en la planificación de seguridad u obtener ayuda de otras organizaciones relacionadas.
Los trabajadores subcontratados vuelven a ser clasificados como contratistas independientes
En noviembre del año 2020, el 58% de los votantes de California aprobaron fácilmente la Proposición 22. Eso significa que los trabajadores independientes, como los conductores de Uber y los repartidores de Instacart, vuelven a ser clasificados legalmente como contratistas independientes.
Desde el 1 de enero del 2021 los conductores del denominado gig economy cuentan con:
- Un salario garantizado mientras están en el trabajo, pero no mientras esperan una llamada.
- Los conductores y los repartidores tienen derecho a 30 centavos por cada milla que conducen durante una llamada.
- Los conductores que se conectan al menos 15 horas a la semana son elegibles para subsidios de salud.
Ciertos trabajadores con COVID-19 tendrán más facilidades para cobrar la compensación del trabajador
Ciertos trabajadores con COVID-19 pueden ver su enfermedad clasificada como una lesión ocupacional. Eso les facilitará pedir la compensación del trabajador. Esta ley entró en vigor a fines de 2020 y está programada para permanecer vigente hasta el 1 de enero de 2023.
Entre los trabajadores directamente impactados por esta nueva ley se encuentran:
- Personal de primera respuesta y trabajadores de la sanidad.
- Empleados que trabajan para un empleador con 5 o más empleados, si dan positivo por COVID-19 durante un brote en su lugar de trabajo.
En Ezquerro Law Group conocemos las Nuevas Leyes en California, por lo que si tienes algún problema en tu trabajo no dudes en contactarnos. Conocemos tus derechos y nos dedicamos a defenderlos.
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